25/02/2014
Заключение эффективного контракта с работниками мед. организаций
В настоящее время законодательством не установлены какие-либо специальные сроки, на которые должен заключаться эффективный контракт. Представляется очевидным, что эффективный контракт, являясь по своей природе трудовым договором, может быть заключен на условиях и на срок, предусмотренный трудовым законодательством.
Так, согласно ст.58 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок, но не более чем на 5 лет (срочный трудовой договор). Как правило, с медицинскими работниками заключаются срочные трудовые договоры сроком на 5 лет, что связано с особенностями подтверждения и повышения своего профессионального уровня (обязательное повышение квалификации каждые 5 лет).
Таким образом, эффективный контракт может быть заключен с работником бессрочно, либо на определенный срок, но не более чем на 5 лет. В последнем случае стоит отметить, что согласно ст.56 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Комментарии
Чтобы оставить комментарий: Войдите или Зарегистрируйтесь